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传300万挖角只为产品经理 P2P“求才若渴”

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发表于 2015-4-10 15:36:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
导读:红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司,正自办金融学院培养人才,以缓解人才荒。同时,租用、借用人才也开始在该行业出现,求才若渴成为P2P当下的写照。                          

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  “某平台从腾讯挖来一个产品经理,年薪300万!”3月30日,在一次P2P行业人才交流论坛上,深圳一家P2P公司高管透露。
  与半年前相比,P2P业人才的薪酬大幅提高。“互联网+”成为国家新的发展模式,P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下,坐在风口上的P2P人才成为最大痛点,未来5年人才缺口或达2000万人。融金所董事长孙明达称,目前整个行业非常浮躁,伪人才很多,而且挖角频频,有损行业发展。
  据悉,红岭创投、融金所等规模较大的P2P公司,正自办金融学院培养人才,以缓解人才荒。同时,租用、借用人才也开始在该行业出现,求才若渴成为P2P当下的写照。
  土豪大手笔挖角
  “互联网+”的风继续吹,作为互联网金融最具代表性的P2P行业,虽然盈利的平台并不多,但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理,此举在圈内引起巨震,因为半年前,挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪,P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。
  P2P行业奇缺IT技术人才,高薪出击知名互联网公司抢人才便成为路径之一。起初,P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等,目前则无论高、中、低层人才均出现相互挖角,那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。
  “我们分公司一个小小的团队经理,去到别的P2P直接提拔到总监,工资翻三番!而整个行业的人才不叫拔苗助长,因为根本不用拔,直接拽上来就用。” 孙明达称。
  一个处于风口上的行业,爆发式发展引发了人才饥荒。网贷之家的统计数据显示,截至2014年末,P2P公司达1575家,累计成交量达2528亿元,是2013年的2.39倍。行业人士预计,未来数年后P2P公司可能达万家,市场规模将超过2万亿元。
  京北金融总裁罗明雄透露,他调查的多家P2P公司规模增长很快,而今年计划更是要增长200%-1000%,增长一倍的都不好意思说,这个行业最大的问题就是人才匮乏。
  “2015年我们可能要上飞机了,但是我们没有飞行员,怎么办?”京北金融相关人士认为,P2P将迎来更快速的发展,未来5年人才缺口达到2000万人。
  像硬币的正反面,在人才荒的背后,也乱象丛生,挖角跳槽使得公司成本增加,企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人,如何面对未来几年数千万人的新增量?这将成为今后P2P平台的重要考验,即抢到人才为王,否则发展速度将会受阻。
  一些P2P大佬开始主动出击,在P2P成交规模大战的背后,人才大战已悄然打响。除了奔赴高校招聘外,本报记者了解到,有些公司甚至采取了租赁、暂借的方式,各种奇招频出,以缓解人才紧缺的压力。
  处于黄金时代的P2P行业,开出的待遇也很高,为何就难以招到人才,“P2P的名声不是太好,跑路不断,整个行业的信任度不够,所以吸引传统金融、IT人才高薪是必然的,但高薪揽人并不是万能的。”某股份制银行零售信贷人员称,最近收到了好几家P2P公司抛出的橄榄枝,但并未为之心动,职业首选仍具有大背景的传统金融机构。
  风口上的“猪”
  过去两年,P2P将规模制胜放在第一位,但是今年这一策略在很多公司发生了变化,他们已经悄悄地将人才战略放在第一高位。
  2015年,P2P的激烈战争已经演变成为人才的剧烈争夺战。“2015年、2016年,融金所人才短缺2500人左右!”孙明达称已经做好安排,一方面是公司自办金融学院批量培训,一方面与外面公司合作引进人才。
  据了解,2013年融金所公司员工不到300人,2014年公司员工达1200人,一年之间增员4倍。其业务规模2013年末成交量1.2亿元,待收6000多万元;2014年末交易规模达10亿元,待收达6亿元。那么,其人员扩张4倍,而业务却扩张了10倍。 这正是P2P背后人才奇缺的原因所在,大量的人员增长,促进了海量的业务交易。
  P2P巨头红岭创投也在不断招人。红岭创投互联网金融学院院长孙福好透露,公司今年春季计划招几百人,而去年春季他们才招了几十人,招人之后便开始着手培训,“重要的是请到名师来上课,但有些名师我们也请不到!”
  此前,红岭创投招收实习生来解渴,不但包吃包住,还开出2000多元的月工资。“给少了他跑银行去了,所有P2P第一战略就是人才优先战略,如果还像过去讲战略规划、制度建设、文化建设,那肯定就过时了。”孙福好称。
  记者了解到,规模大的P2P公司还可以从银行、小贷公司等机构去挑选专业金融人才,但一些小型P2P公司人才尤其缺乏,往往招来的人都是非金融行业,而且有的培训一天就上岗,其中的风险也可想而知。
  除了海量招人,如何留住现有人才也是P2P的痛点。一些P2P公司声称以德服人留人,一些P2P公司打亲情牌。钱爸爸金融控股有限公司执行总裁张凯说,目前行业特别浮躁,除了外部人才招募之外,内部对人才的培养也特别重要。
  孙明达则侧重打造企业的规模化、流程化,“我希望与员工能够走一辈子,能够让品行兼优的人才在企业生存;也就是说邪不压正,非实战型的或者非能力型的人才无法生存,我们对人才提倡德才兼备。”
  几乎所有的P2P的大佬都意识到,2015年人才将成为困扰公司成长的头等大事,“因为坐在风口上,连猪都会飞,现在关键是有足够的人才来支撑规模的增长!”几位P2P从业人士都对记者说出了类似的看法,未来肯定会有伪人才而倒下的P2P,因为业务质量不高,风控出现问题,伪人才无法承载金融的高风险本质。
  据网贷之家统计,2014年全国出现提现困难或倒闭的P2P平台达275家,与2013年76家问题平台相比暴增近4倍。拍拍贷首席执行官张俊预计, 2015年预计有1/3的平台,即近500家P2P将面临倒闭。
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